Weise Entwicklung
...weise Entwicklung durch Führungstraining
Training mit echtem Mehrwert! Ideen bleiben nicht einfach nur Ideen: Das Wichtigste sind nachhaltige Verhaltensänderungen und gelebte neue Gewohnheiten. Dafür stehen wir. Die Folge: Das Unternehmen profitiert - durch verbesserte Führung. Und im Vertriebstraining durch optimierte Nutzung Ihres Vertriebspotenzials.
...weise Entwicklung durch Coaching, Mediation und Supervision
Um zukunftsorientierte Klarheit gewinnen zu lassen, nutzen wir Mediation, Supervision und Coaching. Bei Unstimmigkeiten. Bei Dingen, die zu verarbeiten sind. Beim Bilanz ziehen und neu ausrichten. Deshalb spielen hier die persönlichen Bedürfnisse die Hauptrolle.
Was unsere Kunden sagen
Sie wissen, was wir alleine bereits nach Ihrem Testtraining umgesetzt und erreicht haben. - Ich kann wirklich uneingeschränkt empfehlen.
Schon unser veränderter Umgang mit unzufriedenen Kunden hat uns nach vorne gebracht. Was Herr Weise mit meinen Mitarbeitern erreicht hat ist großartig!
...dass Sie zum Beispiel mit uns gemeinsam an unseren Werte-Workshops dran geblieben sind, hat entscheidend dazu beigetragen, dass meine Mitarbeiter sich viel mehr mit der Firma identifizieren und sich viel verantwortlicher fühlen.
Das passt zu uns: Trainings methodisch sehr gut durchdacht und dennoch kompakt. Und durch das Coaching dazwischen absolut darauf ausgerichtet, dass wir definitiv umsetzen und zu besseren Ergebnissen kommen.
Für unser Startup die nötige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt, wirklich interaktiv. Durch unsere neue Meeting-Logik arbeiten wir bereits jetzt viel effizienter.
...das hat sich für unser Familienunternehmen echt gelohnt, danke! Mitarbeiter und Kunden geben uns nun oft Feedback und so bleiben wir nie stehen, sondern entwickeln uns wieder weiter
Im Team menschelte es...
Insbesondere durch Ihre Module zur Kommunikation und dem strategischen Denken haben wir unschätzbar profitiert.
Führungstraining
Weise Entwicklung aus Sicht eines Geschäftsführers:
Ihr Coach ist ein Experte mit langjähriger Führungs- und Vertriebserfahrung. Zudem arbeitet er mit einem bewährten und kompakten Trainingskonzept. Wichtig für Sie ist, dass er funktionierende Methoden und Werkzeuge vermittelt, die ihren Teilnehmern Lust auf Umsetzung machen. Dadurch spüren sie schon im Training, dass der Transfer in den Unternehmensalltag mit Hilfe einer „besten Idee“ und eines „Aktionsplans“ gelingen wird. Nachhaltige, neue Gewohnheiten werden durch ein Coaching zwischen den Trainings sichergestellt.
Das heißt für Sie konkret: Die Führungsfähigkeit Ihrer Teilnehmer wird erhöht. Darüberhinaus verbessert sich so die Leistungsbereitschaft und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter ohne Widerstand zu erzeugen.
Entspricht das dem, was Sie sich vorstellen?
