weise Entwicklung

Kurzvorstellung

…Vielleicht kennen Sie das ja auch: Sie als Chef rackern sich ab und wünschen sich, dass Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte mehr mitdenken, mehr Verantwortung übernehmen und mehr Engagement für Ihr Unternehmen zeigten. Da müsste es einfach ein Konzept geben, dass Ihnen und Ihren Führungskräften das Leben wirklich deutlich leichter macht.

Mein Name ist Dirk Weise und ich behaupte, genau solch ein Konzept anzubieten. Ich bin der Inhaber der Crestcom Führungsschule Karlsruhe-Landau und habe mich mit dem Hintergrund meiner über dreißigjährigen Führungs- und Trainingserfahrung darauf spezialisiert, Vorgesetzte zu Führungskräften zu entwickeln:

– Nachhaltige Verhaltensänderungen statt einmaliger Effekte
– Begleitung durch Umsetzungsmeetings und Coaching

– Kompaktes, pragmatisches Trainingsprogramm
– Ansprache der entscheidenden zehn Schlüsselkompetenzen

– Vermittlung von 24 verschiedenen Führungsinstrumenten
– intelligente Wiederholungen durch Wechsel der Perspektiven inbegriffen

– Und besonders wichtig: Echte Geschäftsergebnisse durch interaktive Lernerfahrungen.

 Meine Kunden berichten mir, dass unser Programm einen nachhaltigen Mehrwert hinsichtlich Produktivität, Gewinn und Wettbewerbsfähigkeit erzielt. Oft werde ich besonders gerade dafür gelobt, dass ich Teilnehmer bei der Umsetzung ihrer Aktionspläne nicht alleine lasse; d.h.: Ich sorge durch Coaching für Entwicklung und Verhaltensänderung.

Zudem engagiere ich mich für eine weise Vorgehensart in Konfliktfällen durch Mediation. Mit Hilfe dieses strukturierten, freiwilligen Verfahrens begleite ich als allparteilicher Dritter Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess. So kommen diese zu einer gemeinsamen Vereinbarung, die ihren Interessen und Bedürfnissen entspricht und auch in der Zukunft trägt.

Für  einzelne Personen, Gruppen und Organisationen stehe ich darüberhinaus für ein weises Lernen durch Supervision zur Verfügung, um berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen und zu verbessern.